成都职业学校与时俱进，不断探索特色专业办学之路，积极探索与成都铁路局、成都地铁局全面校企合作之路。通过招生、培训、实习、就业一体化，学校和企业参与整个教学过程，有利于高铁专业人才培养目标的实现和人才培养质量的提高。
成都职业学校招收高铁生的要求主要是基于我国各大铁路局对高铁人才的基本要求，所以招聘机制主要参考国内高铁行业的招聘条件。招生期间，成都职业学校与企业联合组成招生面试评估小组，对有意报考该专业的学生进行提前面试。面试时，严格按照招收妹子空的标准，挑选适合高铁妹子空的学生。合格的学生通过面试获得本专业的资格，高考后按照分数由高到低录取。学生一入学就能感受到优胜劣汰、竞争激烈的企业文化氛围，有利于学生就业和职业成长。高素质的学生为学生将来进入高铁行业的就业率打下了坚实的基础。
合作企业积极参与教学管理过程。企业委派负责人留校，并选派专职班主任协助辅导员参与班级教学事务管理。重点教育和规范学生的职业纪律、职业意识和行为规范，将高铁行业的企业文化和企业规章制度融入日常管理。在教学工作中，成都职业学校与企业共同构建合理的教学目标，共同探讨教学模式和教学组织管理。企业定期聘请有经验的专业人士参与教学活动，教授专业课程，举办专业讲座和技能竞赛，将企业文化和企业规章制度融入教学过程。
企业主要负责学生的实习，学生主要完成岗位实习、顶岗实习、顶岗实习等形式，使学生的技能培训得到充分保障。在教学前期，安排学生到铁路企业参观学习或短期岗位实习，使学生逐步建立感性认识，加强对理论知识的理解；教学中期安排学生寒暑假到企业顶岗实习，协助掌握专业知识和技能，深入了解高铁企业的生产、经营、管理、技术和企业文化，熟悉未来工作的性质和内容；在***一个学年或***一个学期，学生将被分配到高铁的具体岗位，并被分配和跟踪，以真正融入企业。企业可以根据就业标准对学生进行理论和实践测试，选出***人选。
学生实习主要是企业的责任。学生主要完成岗位见习、岗位实习、岗位实习等形式，使学生的技能训练得到充分保障。教学前期安排学生到铁路企业参观学习或短期岗位实习，使学生逐步建立感性认识，加强对理论知识的理解；教学中期，安排学生寒暑假到企业实习，协助掌握专业知识和技能，深刻了解高铁企业生产经营管理的技术条件和企业文化，熟悉未来工作性质和内容；在***一个学年或上学期，学生被分配到高铁的具体岗位，设岗跟岗，真正融入企业。根据就业标准，企业可以测试学生的理论和实践，雇佣比较好的学生。
为保障学生顺利就业，成都职业学校与企业共同与成都铁路局、石家庄铁路局、济南铁路局、上海铁路局、南昌铁路局、厦门铁路局、兰州铁路局签订了就业合作协议，为学生创造了广阔的就业平台。在学生就业方面，成都职业学校和企业为学生提供一系列服务，包括刚刚的服务标准、服务理念、就业培训、模拟面试、强化培训、能力评估、实习派遣、就业推荐等。同时，提供至少一年的就业跟踪服务，为学生提供充足的就业保障。目前接受校企培训推荐就业的学生就业率在95%以上，月薪8000-16000元。
如何培养适应铁路行业需求的高技能应用型人才，发挥高铁乘务员的特点，是一个亟待解决的现实问题。探索实践高铁乘务专业建设，牢牢把握高等职业教育培养规律，争取***政策支持，加强与其他机构的沟通合作，以提高人才培养质量为突破口，以改革促发展，培养一大批适合高铁产业生产、运营、服务的高新技术应用型人才。通过特色专业建设，扩大学院的社会知名度，提高学生就业率和满意度，满足高铁企业对专业人才的需求，真正实现学院、学生、高铁企业三方共赢。
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